Bedrijfscultuur en de kosten van Ongelukkig

Is uw werkplek cultuur "mensen vriendelijk"? De meeste mensen laten een bedrijf vanwege de mensen die in het - niet het bedrijf zelf.

We hebben allemaal verwachten van onze medewerkers om productief en efficiënt en een goede teamspelers.

En ze kunnen.

Maar als ze niet gelukkig zijn - een kijkje nemen op uw bedrijfscultuur - want ongelukkig personeel zal ontevredenheid verspreidde zich als een kanker. Sommigen zullen zelfs niet doen - ze gewoon weg.

Denk er eens over - wilt u het merendeel van uw week, jaar, het leven door te brengen in een ongelukkige stressvolle omgeving?

7 Tips voor het bouwen van een Happy Team Cultuur en verminderen Omzet

Het goede voorbeeld geven. Als u wilt uw team te zijn punctueel, enthousiast en met respect voor anderen, dan als manager je nodig hebt om weer te geven dit gedrag zelf.

Verwijder de paddestoel syndroom. Een van de grootste oorzaken van ongeluk is de oude paddestoel behandeling - in het donker bewaard en gevoed - goed ... mest. Engagement houdt mensen gelukkig, gemotiveerd en gewaardeerd. Houd uw team op de hoogte en vraag om hun mening en ideeën.

Toon waardering. Luister naar wat uw medewerkers zeggen, en nog belangrijker - ere wie ere toekomt. De snelste manier om demotiveren en woede iemand is om hun idee te nemen en het als uw eigen eisen of verwerpen zonder uit te leggen waarom.

Als het mogelijk is - zorgen voor flexibiliteit. Mensen presteren op hun best op verschillende tijdstippen van de dag, dus als ze krijgen de vrijheid om te werken wanneer zij dat nodig achten, u consequent de beste van hen te krijgen. Individuele energie niveaus fluctueren gedurende de dag volgens onze ingebouwde biologische klok (de 'circadiane ritme'). De wetenschap van de chronobiologie bestudeert circadiane ritmen en heeft bewezen dat het matchen van dagelijkse taken van het energieniveau en stemming zal de productiviteit te verhogen en u helpen de prestaties te ondersteunen gedurende de dag. De drie typen zijn: Sunrise (op hun best tussen 6am-2pm), Zonlicht (9am-5pm) en Sunset (12-twintig).

Maak tijd voor de lol. Heb een grap verhaal van de dag, een 's ochtends thee of BBQ houden een keer per maand, maakt u een bedrijfsevenement (en zet hem in een traditie) als een team uitdaging of familie picknick. We moeten allemaal plezier en lachen is een enorme motivator.

Weg met schokken. Je kent het type. Mensen die al de heerlijkheid, spelen mind games, micro managen, "vergeten" door te geven belangrijke informatie en in het algemeen het leven moeilijk maken voor hun collega's.

Hoop geven. Je hoeft niet per se nodig om een ??carrièrepad voor iedereen, maar als je investeren in opleiding en ontwikkeling of om mensen die betrokken zijn bij speciale projecten of hebben ze in andere delen van het bedrijf werken voor een tijdje ... dan ben je niet alleen het verbeteren van hun vaardigheden, maar het verbeteren van betrokkenheid en voldoening in het werk.

Een studie van de Australische jongeren, uitgevoerd meer dan 15 jaar, de conclusie dat geluk betaald werk en een hoger inkomen meer kans gemaakt. DG Myers, auteur van The Pursuit of Happiness, zegt dat in vergelijking met werknemers die depressief of ongelukkig zijn gelukkige werknemers lagere medische kosten, efficiënter werken en minder ziekteverzuim.